Як правильно оформити декрет?

:

Як правильно оформити декрет? Головне - повернутися на роботу

Вагітність – дивовижний період для жінки, під час якого вона не тільки випробовує нові емоції, а й готується подарувати життя ще одній людині на землі. Сучасне законодавство, зрозуміло, не настільки лірично, і регламентує розмір виплат і кількість днів, які жінка отримує під час допологової відпустки, післяпологового, а потім декретної відпустки.

Як оформити декрет на роботі?

Майбутні мами можуть оформити декретну відпустку на період, що включає допологове час і після пологів.

Загальний термін декретної відпустки складає 140 календарних днів, незалежно від часу появи дитини на світ. Лише в деяких випадках надається відпустка може бути збільшений.

Оформлення декретної відпустки

  • Варто відзначити, що жінка має повне право на отримання щорічної оплачуваної відпустки. Це не залежить від того, скільки вона встигла пропрацювати до вагітності.
  • Скористатися правом оформлення декретної відпустки може і інший родич, також фактично здійснює догляд за малюком. Це може стосуватися найближчих родичів і опікунів дитини. Робоче місце за працівником зберігається в будь-якому випадку.
  • Намагайтеся досконально розібратися в тому, як оформити декрет. Це допоможе вам зібрати всі необхідні документи. Першим і основним тут є листок недієздатності. Видають його вам в жіночій консультації, на тридцятому тижні вагітності.
  • Загальні виплати розраховуються, виходячи із середньої заробітної плати кожної людини. Але, крім цієї суми, існують обов’язкові грошові засоби, які виплачуються жінкам, які не залежать практично, ні від яких чинників.

Чи припустимо звільнення в декреті?

Багато жінок знають, як оформити декрет, але скорочують час декретної відпустки до мінімуму, практично не використовуючи його для виховання дитини. Причиною такого становища стає необґрунтований страх, що під час декрету співробітницю можуть звільнити. Не варто цього боятися. Звільнення під час відсутності по догляду за дитиною давно визнані незаконними. Винятками можуть служити лише випадки, якщо сама компанія припиняє своє існування через банкрутство або скорочення виробництва.

Можна сміливо подавати до суду, якщо роботодавець загрожує вам звільненням, або здійснює його, в той час як ви знаходитесь в декретній відпустці. Тому ні в якому разі не варто відмовлятися від того часу, яке ви можете провести разом з дитиною, а також витратити на себе з користю для здоров’я і зовнішнього вигляду. Правда завжди залишається на нашому боці, які б дії не вживало начальство. Головне – повернутися на роботу після минулого терміну, щоб знову жити звичайним нормальним життям. І завжди піклуватися про нового члена сім’ї, який вимагає підвищеної уваги до своєї персони.

Як правильно піти декрет?

Якщо до вагітності, жінка вела досить активний спосіб життя, працювала і звикла постійно бути в русі, то перебудується на новий, більш спокійний і розмірений лад декрету вкрай складно. Це небезпечний період, оскільки тривале перебування вдома, кардинальна зміна обстановки може загнати жінку в кут. Це негативно позначається на життєвому тонусі. І замість того щоб відпочивати, набиратися сил і готується до пологів, активізується «синдром Попелюшки». Тому оформити декрет потрібно з розумом.

Як оформити декрет раніше терміну?

Якщо ж законодавство прописує той факт, що:

  • пологи були з ускладненнями, то до відпустки жінка додатково отримує 2 календарних тижнів. Цей термін додається до соціального відпустці до пологів і після них.
  • якщо вагітність з ускладненнями, то можна оформити спочатку календарний відпустку або лікарняний.
Як правильно оформити декрет? Це допоможе вам зібрати

Іноді жінці необхідно постійно спостерігатися у лікарів, лягти «на збереження» щоб знизити ризик передчасних пологів, підтримати здоров’я молодої мами. Тоді варто офіційно оформляти лікарняний, відпрацьовувати накопичилися відгули, або змінити роботу на домашній графік виконання.

Як оформити декрет на тривалий термін?

Час, який держава виділяє жінці для догляду за новонародженим і адаптації після пологів – 3 роки. Це оптимальний час не тільки для раннього виховання, але і саме в такому віці дитини можна влаштувати в ясельну групу садка. Якщо ж дитина має якісь відхилення в розвитку, а також захворювання, то можна продовжити відпустку по догляду за дитиною до 6 років. При цьому необхідно кожні півроку підтверджувати медичним обстеженням стану дитини, а також отримати відповідні дозволи в органах соціального страхування.

Бажано для збереження робочого місця (адже за законом вагітну жінку не можуть звільнити у зв’язку зі скороченням штату або реорганізацією так само, як і мати малолітньої дитини) постійно підтримувати контакт з роботодавцем, попереджати про попередню дату виходу з декрету.

Чи може чоловік піти в декрет?

Європейська практика все частіше наповнюється прикладами, коли у відпустку по догляду за дитиною йде не мама, а тато. Зрозуміло, що це можливо, починаючи з 6 місяців малюкові, або в тому випадки, коли мама не годує дитину грудьми. Ще пару років тому, вважалося, що тато в декреті – це щось зі світу фантастики, то сьогодні – більш звично. Так, допомога батькові практично не відрізняється від розміру допомоги, яка виплачується матері в декреті, а процес оформлення документів ідентичний. Хіба що, можливо через незвичайності ситуації, деякі служби погодяться швидше видати довідку або пропустити в не черга. Батьківський декрет має ряд переваг, перш за все в тому, що на психологічному рівні знижує ряд конфліктів, які провокуються на тлі відходу за дитиною. Наприклад, дуже часто чоловік може звинуватити дружину, що вона не стежить за собою, або що не встигла прибрати в квартирі, приготувати вечерю. Не дарма кажуть, що рішення гострих проблем, сторонам просто необхідно помінятися на час місцями.

Але навіть, якщо в декретну відпустку пішла жінка, чоловік повинен пам’ятати, що турбота, підтримка і посильна допомога завжди буде, до речі, не тільки молодій мамі, але і малюкові.

ВАМ ТАКОЖ МОЖЕ СПОДОБАТИСЯ