Як правильно попросити прибавки до зарплати в кризу і отримати її

:

Як правильно попросити прибавки до зарплати в кризу і отримати її ти повинна робити

Треба зауважити, що в нашій країні в принципі не прийнято просити надбавки. Ми наважуємося заїкнутися про гроші хіба що на корпоративі після п’ятого бокала вина. Але на ранок начальник про це забуде. Керівники взагалі схильні робити вигляд, що таких прохань не чули, забули і так далі. Не дозволяй користуватися твоєї сором’язливістю і тримати тебе роками на мінімальному окладі. Розповідаємо, як це зробити.

Вибери підходящий момент (нема на корпоративі)

Щоб операція пройшла успішно, звертатися до начальника з приводу підвищення зарплати треба, коли спрацьовує кілька факторів:

Гортай галерею і читай, скільки грошей витратили на свої зуби Хилькевич, Водонаєва та інші зірки:

Будь готова вирішувати проблеми

Причому не свої, а проблеми твого боса! Будь-начальник цінує співробітників, здатних вирішувати його проблеми. Якщо підлеглий не впорався – винен саме він, а не бос.

Тому подумай відразу, які проблеми боса ти готова вирішувати за підвищення зарплати. Тут, звичайно, мова йде про роботу – не думай, що тобі доведеться вирішувати особисті питання керівника.

Будь спокійна і ввічлива

Очевидно, що, як і будь-яку важливу бесіду, розмову про підвищення окладу не слід починати на емоціях. Фрази на кшталт «я як рабиня працюю без обіду і вихідних», «в моєму відділі одна я і працюю» чи «не підвищите зарплату – я звільнюся», швидше за все, не викличуть бажання збільшити тобі оклад.

Більш того, такий порив може привести до сумних наслідків, наприклад, до відстрочення довгоочікуваного підвищення на посаді або, що теж не дуже приємно, зіпсувати твою ділову репутацію.

Підготуй залізні аргументи

1. У тебе стало більше обов’язків. Ти прийшла в компанію на певних умовах, але з тих пір навантаження зросло. Поясни роботодавцю, що завдяки тобі він економить оклад ще по одній робочу ставку, тому ти заслужила прибавку.

2. Твої колеги на аналогічних посадах в інших компаніях отримують більше. Ринок не стояв на місці, і новачкам на аналогічних посадах спочатку пропонують більше. Безумовно, це привід звернутися до керівництва і відновити справедливість.

Як правильно попросити прибавки до зарплати в кризу і отримати її одній робочу ставку, тому ти

3. Ти приносиш відчутний прибуток компанії. Для будь-якої організації показник твоєї успішності – це кількість грошей, які ти принесла. Твоя задача – знайти зв’язок між комерційною успішністю компанії і твоєю роботою і показати її. Не будь голослівна: цифри, графіки і статистика працюють найпереконливіше.

4. Ти готова працювати більше заради збільшення доходу. З досвідом ти навчилася виконувати основну роботу швидше, і у тебе звільнилося трохи робочого часу для нових завдань. Попроси боса розширити коло твоїх обов’язків і супроводити це надбавкою до зарплати.
Запитай прямо, що ти повинна робити, щоб отримувати потрібну суму. Відповідь дасть зрозуміти, чи варто в принципі розраховувати на підвищення зарплати або краще направити енергію на пошук нової роботи.

Прояви ініціативу і зможеш розраховувати не тільки на збільшення доходу, а й на підвищення в посаді.

Умій приймати відмову

Російська ділова етика все ж сильно відрізняється від західної – відмова в підвищенні в нашій країні прийнято сприймати як загальний провал або приниження. Багато хто після відмови пишуть заяву про звільнення, тому що просто не можуть винести цих переживань.

Насправді ж неможливість підвищення рідко пояснюється бажанням вразити працівника. Швидше за все, причини носять фінансовий характер, і при правильному веденні переговорів до цієї теми цілком можна повернутися при більш сприятливому збігу обставин.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

code