Права вагітної жінки на роботі

Права вагітної жінки на роботі або відразу

Навантаження, хвилювання і стрес можуть погано позначитися на здоров’ї майбутньої дитини, тому багато жінок до заключного вважають за краще не інформувати роботодавця про свій стан, боячись негативної реакції. Однак необхідно пам’ятати, що закон захищає права майбутніх матерів і дає їм додаткові гарантії. Про те, що належить вагітній жінці за законом, розповідає Мама.ру.

На що має право працююча вагітна жінка?

?Перейти на посаду з найменшою перевантаженням і зберіганням середньої зарплати. Поки така посада підшукується, майбутня мати може не працювати, отримуючи при цьому зарплату.
?Попросити роботодавця перевести її на неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Відмовити не можна. Зарплата буде розраховуватися пропорційно відпрацьованим годинах.
?Брати відгули за рахунок роботодавця для відвідування доктора.

Що роботодавець не може робити по відношенню до вагітної жінки?

?Надіслати у відрядження, просити працювати понаднормово, вахтовим методом, вночі, в свята або у вихідні (навіть якщо сама дама лише за).
?Звільнити з власної ініціативи (за винятком випадку ліквідації організації). Терміновий договір продовжується до закінчення вагітності і відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Виняток: терміновий договір, укладений на час відсутності іншого працівника. При поверненні цього працівника вагітну жінку можна звільнити, але спочатку запропонувати їй всі наявні в компанії вакансії.
?Встановлювати випробувальний термін при прийомі на роботу.

Що робити, якщо роботодавець порушує права вагітної жінки?

Вагітна жінка, навіть працюючи за усною домовленістю або за домовленістю підряду, при порушенні своїх прав може:
?Звернутися до трудової інспекції. Трудова інспекція (Державна інспекція праці по регіону – це підрозділ Роструда (безоплатний телефон довідкової – 8 800 707 88 41).
?Звернутися до прокуратури або до суду.
Незаконно звільнену вагітну жінку можуть повернути на роботі, а роботодавця зобов’яжуть виплатити зарплату за той час, що вона не працювала через звільнення.

Чи можна влаштуватися на роботу під час вагітності?

Так. Відмовити в прийомі на роботу через вагітність роботодавець не має права. Якщо в якості причини відмови названо щось інше (наприклад, непрофільний освіту), але майбутня мати впевнена, що справа в вагітності, відстояти свої права можна у трудовій інспекції, суді або прокуратурі. В якості підтвердження можуть послужити:
?зразки інших службовців з непрофільним освітою;
?документи або очевидці, які підтверджують, що до отримання інформації про вагітність даму були готові брати на роботу;
?аудіозапис співбесіди, в якій безпосередньо говориться, що причина відмови вагітність.

Коли вагітна жінка повинна сказати роботодавцю про свою вагітність?

Коли завгодно. У січні 2014 року Пленум Верховного суду ухвалив, що, якщо роботодавець звільнив співробітницю, що не повідомила йому про вагітність, її все одно йде повернути на посаді.

Права вагітної жінки на роботі Попросити роботодавця

Яка відпустка покладено у зв’язку з вагітністю та пологами і як він оплачується?

?70 днів до пологів і 70 днів після пологів. При багатоплідній вагітності – 86 днів до пологів і 110 днів після. В цей час жінка отримує допомогу по вагітності та пологах.
?Щоб отримати таку відпустку, майбутня мати повинна брати у гінеколога (доктора загальної практики, фельдшера) листок тимчасової непрацездатності. Він видається на 30-му тижні (на 28-й при багатоплідній вагітності). Листок діє до і після пологів.
?Відразу перед або відразу після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами можна взяти звичайний оплачувану відпустку, без різниці від графіка відпусток і терміну роботи дами в компанії.
?При ранніх пологах (22-30 тиждень) видається листок непрацездатності на 156 днів, навіть якщо дитина померла при пологах.
?Якщо вагітність урвалася на 21-му тижні або раніше, термін лікарняного встановлює доктор (не менше 3-х днів).
?Якщо пологи пройшли з обтяженнями (наприклад, було проведено екстрене кесарів розтин), термін відпустки зростає на 16 днів.

Що робити, якщо вагітна жінка хоче працювати на 30-му тижні і далі?

У такому випадку вона може брати листок непрацездатності у свого лікаря, але не писати заяву на декретну відпустку, поки не вирішить користуватися ним. При цьому максимальний термін відпустки – 140 днів – все однаково відраховується з 30-го тижня. Тобто, якщо вагітна жінка відпрацює зайвий місяць, то вона зуміє піти у відпустку лише на 110 днів.
За відпрацьований час дама отримає зарплату, а декретні – лише за той час, що вона буде в декреті.

Корисні посилання:
Федеральний закон "Про обов’язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв’язку з материнством"

Прийнятий Державною Думою 20 грудня 2006 року. Схвалений Радою Федерації 27 грудня 2006 року

ВАМ ТАКОЖ МОЖЕ СПОДОБАТИСЯ