Правила розмови з босом

Правила розмови з босом нерідко відбувається під час

Як домогтися підвищення зарплати в умовах економічної кризи? Яких помилок слід уникати при розмові з шефом? Наш експерт – бізнес-тренер Віктор Морозов.Не варто чекати біля моря погоди! Чи потрібно чекати, коли начальник сам усвідомлює цінність вашого трудового вкладу в добробут компанії і прийме рішення про підвищення окладу? Або має сенс самостійно завести цю розмову? За оцінками експертів, більше половини росіян вважають прохання про підвищення зарплати цілком коректними і доречними. Трохи менше 50% наших співгромадян вважають за краще вести себе скромно і не піднімати питання про розмір матеріальної винагороди. «Я б порадив всім найманим працівникам не чекати біля моря погоди і розглядати бесіди про підвищення окладу як нормальну, природну і необхідну частину виробничого процесу. Щоб гідно заробляти, необхідно знати собі ціну, бути впевненим у собі і у своїй цінності для компанії », – відзначає експерт« АіФ ».Не скаржитися і не нити! При бесіді з шефом про можливе підвищення зарплати необхідно уникнути принципової помилки: не нити і не скаржитися на життя. Заробітна плата – це не подачка і не соціальне пособіе.Главной причиною підвищення зарплати стають конкретні досягнення і успіхи працівника, прибуток, яку він приносить компанії. Якщо за минулий час збільшився обсяг виконуваної роботи, підвищилася інтенсивність праці, зріс коло професійних обов’язків, то це робить підвищення окладу природним і закономерним.На грошову надбавку можна розраховувати, якщо працівник підвищив свою кваліфікацію, наприклад, освоїв нові комп’ютерні програми або новий тип обладнання, вивчив іноземну мову або навіть зміг опанувати суміжній спеціальностью.Без ультиматумів! Ще одна помилка, яка нерідко відбувається під час бесід про підвищення окладу: розмова в ультимативному тоні. «У мене багато пропозицій з інших компаній. Якщо мені не підвищать зарплату – я звільнюся! » – подібні бесіди навряд чи можуть закінчитися успіхом. Для кожного керівника важливо зберегти обличчя. Піддатися на шантаж і ультиматуми – це означає проявити слабость.Даже найцінніший співробітник перестає бути незамінним, якщо в даній компанії його тримають тільки гроші. У деяких випадках шантажисти можуть досягти своєї мети. Але їх радість зазвичай виявляється короткочасною. Роботодавець дійсно може на якийсь час підвищити такому співробітнику зарплату, якщо від його послуг поки не можна відмовитися. Але при першому зручному випадку від «грошолюби» постараються позбутися. І зроблять це без будь-якого сожаленія.Оценіть ринок трудаЧтоби бесіда про підвищення окладу допомогла досягти мети, необхідно не тільки психологічно до неї підготуватися, а й провести аналіз ринку труда.Не полінуйтеся дізнатися, скільки заробляють колеги в вашому регіоні. При розмові з шефом не варто погрожувати йому своїм звільненням і переходом на роботу до конкурентів. Однак, для того щоб оцінити справедливий розмір власного винагороди, подібна інформація є корисною і необходімой.Когда йти до шефа? Як вибрати відповідний момент, щоб підійти до боса з проханням про підвищення? На це питання відповіли учёние.Лучшее час, щоб просити підвищення зарплати, – це середовище кожного тижня.

Правила розмови з босом яка нерідко відбувається

У середу днем ​​чотири з п’яти босів готові обговорювати зарплати, стверджують психологи з США, Опитування 1500 менеджерів. На думку авторів дослідження, четвер – хороший час, щоб запропонувати оригінальну ідею, а в п’ятницю найлегше відпроситися пораньше.А європейські соціологи встановили час доби, коли найкраще просити начальника про підвищення зарплати або просування по службі. Це годину дня. Саме в цей момент трудового циклу керівництво знаходиться в хорошому настрої і схильне задовольнити клопотання підлеглих. А найбільш критичний момент – три години пополудні.Как просити прибавку денег1. Чи не скаржтеся на важке матеріальне положеніе.2. Посилайтеся на зарплати в інших фірмах.3. Згадайте якомога більше своїх достіженій.4. Чи не погрожуєте увольненіем.За що начальник готовий розщедритися? За що керівники російських фірм готові додавати зарплати своїм підлеглим? Відповідь на це питання дізналися представники великого кадрового агентства, опитавши 10 000 босів. 32% за особистий внесок підлеглого в розвиток фірми. 28% за появу нових обов’язків у співробітника. 17% за придбання співробітником необхідного досвіду і знань. 09% за особисті якості работніка.Мненіе: Дарина Костюк, дрессіровщіца- Щоб домогтися підвищення зарплати, в першу чергу потрібно добре працювати, вкладаючи душу. Ентузіазм завжди востребован.Еслі ж ситуація така, що вам не хочуть підвищувати оклад і вашими талантами просто користуються, спробуйте пошукати інше місце. Хороші фахівці завжди потрібні.

ВАМ ТАКОЖ МОЖЕ СПОДОБАТИСЯ