Предпенсіонери не турбують бізнес

Предпенсіонери не турбують бізнес Bryan Cave Leighton

Думки роботодавців про перспективи застосування свіжої статті Кримінального кодексу про покарання за необгрунтоване звільнення предпенсіонеров розділилися, свідчать дані дослідження рекрутингового агентства «Контакт». Нагадаємо, у вересні Держдума прийняла поправки, покликані пом’якшити сприйняття реформи пенсійного віку. За відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення осіб передпенсійного віку роботодавець може бути покараний штрафом до 200 тис. Руб. або обов’язковими роботами тривалістю до 360 годин. Під передпенсійного розуміється п’ятирічний віковий період перед призначенням страхової пенсії по старості. Бізнес і профспілки виступали проти ініціативи, що створює, на їхню думку, зайвий тиск на роботодавців (докладніше див. "Комерсант" від 13 вересня).

За даними дослідження, в більшості компаній (68% опитаних) предпенсіонеров на роботу приймають досить рідко. 42% керівників вважають, що, швидше за все, нова норма не буде застосовуватися на практиці, однак третина (33%) упевнена в зворотному. Відповідаючи на питання про наслідки введення нової статті КК (передбачені множинні відповіді), 47% заявили, що тепер буде складніше звільнити таких співробітників, 26% вважають, що це стане навіть неможливим. 42% опитаних вважають, що компанії просто стануть рідше наймати предпенсіонеров, 37% заявили, що в кадровій політиці підприємств у цій частині нічого не зміниться. 26% вказали на зростання витрат компаній через штрафи. При цьому більшість роботодавців вказали на можливість домовитися зі співробітником без залучення суду за рахунок компенсацій (84%) або звільнити його за іншою статтею (46%). Нарешті, більшість (66%) повідомили, що закон не змінить поведінку самих співробітників, але 26% вказали, що вони будуть «вести себе нахабніше».

За словами керуючого партнера компанії «Контакт» Марини Тарнопольськой, більшою мірою від застосування закону постраждає середній і малий бізнес, «тому що в рамках великої структури людини, який вже не справляється зі своїми обов’язками, набагато легше переставити на іншу позицію». За словами члена поради Конфедерації праці Росії Ігоря Ковальчука, проблеми з працевлаштуванням у рядових фахівців виникають набагато раніше передпенсійного віку – вже після 45 років. «Людей старшого віку найчастіше звільняють за власним бажанням з виплатою компенсації», – зазначає експерт.

Предпенсіонери не турбують бізнес необгрунтоване звільнення предпенсіонеров

Відзначимо, що рівень безробіття в передпенсійному віці, за даними Росстату, зараз становить близько 15% (в цілому по РФ – 4,7%). Також за статистикою вже після 40 років у росіян починає скорочуватися зарплата – що може говорити про зниження зарплатних вимог при пошуку вакансій. На думку Надії Ілюшина, керівника практики трудового права юрфірми Bryan Cave Leighton Paisner, росіяни навряд чи почнуть масово використовувати можливості нового закону: «У будь-якому віці є ті, хто любить судитися, однак серед предпенсіонеров їх найменше – малоймовірно, що готових до суду стане більше ».

Таким чином, поправки до КК можна вважати мірою зі зняття соціальної напруженості напередодні пенсійної реформи, яка навряд чи може реально впливати на взаємовідносини роботодавців та працівників. Це, зазначимо, цілком характерно для сфери трудових відносин – відсутність явного кризи на ринку дозволяє владі просувати подібні ініціативи без розрахунку їх реального ефекту.

ВАМ ТАКОЖ МОЖЕ СПОДОБАТИСЯ