Знайти роботу молодим мамам.

Знайти роботу молодим мамам. язливості, резюме необхідно

Сьогодні я хочу відійти від власної традиції написання статей з медицини або догляду за дітьми, і поговорити трошки на іншу тему, хвилюючу фактично всіх юних матусь. Розмова піде про роботу, а точніше про додаткової роботи в декреті, в тому числі я трошки розповім і про власний власному досвіді.

Я почала працювати, коли моєму синові не було й півроку, спочатку заробітки були маленькими – але на вкусняшки-памперси вистачало. І це був мій доп внесок в сімейний бюджет, до офіційних посібників в цілих 188 гривень на малюка від країни.

Поступово я придбала три роботи – на сьогодні я педіатр-консультант (в тому числі по грудному вигодовуванню), творець статей в декількох інтернет-журналах і фактично всіх друкованих журналах. Крім того, вже практично два роки я керую дитячим розвиваючим центром, начинавшемся з малесенькій кімнаті близько 9 м2, які виросли на сей день в даний заклад з 2-ма просторими залами і місткістю до сто з гаком людей.

І робота не завадила мені бути в декреті і підгодовувати сина грудьми до 2 років і 8 місяців. Звичайно, я зараз працюю багато і фактично без вихідних, син підріс, а й плани з проектами також ростуть. Вам теж повністю по мощам заробляти, будучи чудовою мамою і перебуваючи в декреті. Поговоримо про це?

В йдуть в ногу з часом мам очевидно десь є пропелер або, як мінімум, надпотужна батарейка. Жінка в декреті встигає бути і доглянутою дружиною, і люблячою мамою, і реактивної домогосподаркою, і. Бізнес-леді! Сучасним мамам, які бажають підробити, несказанно пощастило, адже до їхніх послуг не тільки біржі праці, старомодний і неблагонадійний метод жваво відшукати придатну роботу, але і глобальна мережа, де по одному кліку просто відшукати безліч тематичних ресурсів.

До речі, біржі праці не варто так зовсім скидати з рахунків. Сьогодні державою підтримується думка про те, що юні мами теж бажають не сидіти склавши руки і втрачати кваліфікацію. Вони бажають бути чимось зайняті, і ймовірно навіть придбати собі нову і цікаву професію. Це бажання уряд всіляко намагається заохочувати і підтримувати.

Якщо ви ще не чули, то на даний момент державою розроблена програма допомоги дам, які перебувають у декретній відпустці – вони мають право пройти перенавчання, навчання або підвищення кваліфікації за рахунок бюджетних засобів на ті кваліфікацій, що мали раніше, а якщо захочуть, і по новеньким видам професії. Або, якщо жінка раніше, до декретної відпустки, була безробітною, отримати від країни субсидію на відкриття власної справи (в районі 60 і найбільш тисяч гривень) і почати активно працювати. Це зробити не так важко – необхідно звернутися в найближчий до вас центр зайнятості народонаселення (ЦЗН є в кожному районі великих міст або в обласних центрах селищ і областей, країв) і з’ясувати там, як пройти перепідготовку, які кваліфікації на даний момент потрібні, коли можна почати навчання, і що для цього необхідно (швидше за все, необхідно буде змонтувати кілька папірців).

З своєю справою все важче, але теж цілком реально цим зайнятися. Якщо ви давно мріяли стати бізнесменом, то щоб отримати субсидію, потрібна думка того, що ви бажаєте робити і складений бізнес-план, еталон його є на сайтах ЦЗН. А штатні юристи та консультанти центру допоможуть вам все чудово продумати і прорахувати. Зазвичай девченки розкривають маленькі майстерні, магазинчики, перукарні, також різні клуби. Подумайте, може вам здавна хотілося почати свою справу. Але ви не знали – як приступити до цієї ідеї? Це реально, і це працює – необхідно лише подумати, чи готові ви до вільного плавання, як і чим ви бажаєте займатися. Однак, щоб вирушати на пошуки роботи і новітнього працевлаштування, необхідно складання резюме – час від часу це може представляти вагому складність, незвичайно, якщо ваш стаж роботи невеликий і особливих проф навичок ви не маєте. Але і тут можна все зробити правильно.

Як вірно скласти резюме дамі в декреті?

Необхідно робити акцент на її пізнання і навички, при цьому не треба неправильної сором’язливості, резюме необхідно при влаштуванні на будь-яку роботу – як віддалену, так і звичайну – в кабінеті або фірмі. Пишіть свої найцінніші властивості: «виключно педантично верстаю сайти», «вроджена грамотність», «перекладаю мистецькі витвори легким літературною мовою». Є кілька маленьких аспектів, наприклад, час від часу домашній статус краще просто опустити – роботодавці нерідко просто не читають резюме від юних мам. Якщо можливий начальник зуміє спочатку оцінити професійні якості професіонала, її домашній статус, ймовірно, вже не буде для нього настільки важливий, і він піде на великі поступки.

Чи є «козирі» у кандидата з галочкою в графі «діти»?

У кожного роботодавці свої заморочки по відношенню до своїх кадрів. Хтось не захоче наймати даму без діток, чекаючи, що вона може піти в декрет. Хтось переконаний, що діти роблять людину найбільш відповідальним і дисциплінованим, і дає свою перевагу кандидатам-батькам. Загальних усталених «стандартів», мабуть, немає. Так їх і не може бути – профіль роботи у всіх різний і виробництва і роботодавці все різні.

Поділюся з вами своїм досвідом: на даний момент я, як роботодавець, у власному дитячому розвиваючому центрі роблю акцент саме на матусь з дітками, які перебувають в декреті – тому що у мене специфічна робота, і девченки, які мають професійну освіту викладача або тренера. Але не мають власних дітей, з мого досвіду роботи, на жаль, не можуть впоратися з нашими карапузами – не вистачає материнського досвіду. Тому, я віддаю перевагу претендентам з дітками, а декретну мати має можливість брати свою дитину з собою – це вирішує фактично всі труднощі мені і їй. Крім того, мами з дітками традиційно найбільш несуть відповідальність і дисципліновані, у них є плани на майбутні зарплати і витрати, вони зацікавлені в роботі. Але це фактично мої спостереження. Зараз усі мої співробітниці – це юні мами з одним або більше дітьми, бездітні у нас не прижилися, немає у них такий дисциплінованості та душевності по відношенню до дітей (материнство все-таки сильно змінює даму).

Яка сучасна політика на базарі праці по відношенню до юних мамам?

Знайти роботу молодим мамам. вам все чудово

До юних мамам нерідко виникає упереджене ставлення і в зумовленою щаблі можна зрозуміти і роботодавців. На місце співробітника необхідно кого-небудь відшукувати, і ця людина теж не бажає бути тимчасовим, знаючи, що пізніше йому доведеться піти, чи буде він чудово працювати? Особливо важко тим дамам, хто як працює спец перед пологами звільнився. Знайти після пологів, особливо через пару-трійку років, новітню чудову роботу – часто буває шалено важко. Так що, якщо вам буде необхідно поміняти роботу, краще виходити з декрету на своє старе місце, трошки там попрацювати і, підшукавши нове місце, потім вже звільнятися.

Звичайно, відсутність в компанії протягом декількох років – це доп клопоти для компанії, але чудово мати соціально здоровий колектив. У практично всіх з роботодавців є жарт, що за кілька місяців до пологів майбутні матусі працюють за двох: результативність збільшується в рази. До того ж можливість віддати співробітницям безтурботно народити і вирощувати дітей – показник стабільності і соціальної відповідальності компанії. Шкода, що так буває не у всіх компаніях, маленькі компанії вважають за краще не працювати з декретниці, бажаючи вимоги до роботодавців поодинокі, будь то багатомільйонна компанія або маленька компанія людина на 10.

Як вам вписатися в домашній режим.

Починати пошук роботи необхідно з бажання працювати, і оцінки того, а чи можете ви реально на даний момент працювати? Далі необхідно почати з детального аналізу власних здібностей – а чим реально на цей день вам можна зайнятися? Дуже головним аспектом роботи з малесенькими дітьми на руках (незвичайно, якщо їх декілька) буде ваш вільний графік. Такий графік можна знайти на даний момент в журналістиці, дизайні, програмуванні, лінгвістиці, мережевому маркетингу і деяких інших галузях, там, де робота залежить не від сидіння в кабінеті, а від замовлень.

Робота за принципом неповного робочого дня підходить тим мамам, чиї діти ходять в дитячий сад. За графіком неповного дня працюють прибиральниці, кухарі, перукарі, трудівники колл-центрів. Тимчасова робота найчастіше цікава дизайнерам, акторам. Також варіанти тимчасової зайнятості дають організації з сезонними збільшеннями обсягів робіт: торговці морозива і кульок, збирачі врожаю і т.д.

Гнучкий графік – варіант для мам, чиї діти пішли в дитячий сад, молодші класи школи, секції або гуртки. Цей варіант обговорюється з керуванням і закріплюється письмовим угодою з обов’язковим письмовим уточненням всіх деталей. І це необхідно промовляти і уточнювати, щоб потім не було непорозумінь ні у вас, не у ваших роботодавців – якщо ви раптом не можете вийти на роботу або виконати замовлення.

Є варіанти роботи вдома, це також цілком реальний шанс для юних мам – завтра ми поговоримо про це докладніше.

ВАМ ТАКОЖ МОЖЕ СПОДОБАТИСЯ